Piano della Performance - intro

Informazioni e riferimenti normativi

Sotto-sezione di 1 livello: Performance

Sotto-sezione di 2 livello: Piano della Performance


 

Art. 10 c. 8 lett. b

Art. 10 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;v


 

Relazione sulla Performance - intro

Informazioni e riferimenti normativi

Sotto-sezione di 1 livello: Performance

Sotto-sezione di 2 livello: Relazione sulla Performance


 

Art. 10 c. 8 lett. b

Art. 10 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrità

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;v


 

Ammontare complessivo dei premi - intro

Informazioni e riferimenti normativi

Sotto-sezione di 1 livello: Performance

Sotto-sezione di 2 livello: Ammontare complessivo dei premi


 

Contenuti

  • Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati;
  • Ammontare dei premi effettivamente distribuiti

 

Art. 20, c. 1

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.


 

La presente sotto-sezione, riguardante i “premi collegati alla performance” ex Art. 20, commi 1 e 2 del D.L.vo 33/2013, non è compilata in quanto:

  • l’Art. 74, comma 4 del D.L.vo 74 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell’OIV per le istituzioni scolastiche;
  • non è ancora avvenuta la tornata successiva alla contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009;
  • per quanto sopra i compensi a carico del fondo M.O.F. non costituiscono “premi collegati alla performance” ma somme per attività aggiuntive effettivamente rese.

Dati relativi ai premi - intro

Informazioni e riferimenti normativi

Sotto-sezione di 1 livello: Performance

Sotto-sezione di 2 livello: Dati relativi sui premi


 

Contenuti

  • Dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale (dirigenziale e non);
  • Dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio;
  • Dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità (si per i dirigenti sia per i dipendenti)

Il conto annuale deve essere pubblicato entro il mese di maggio di ogni anno, il costo complessivo deve essere pubblicato annualmente.


 

Art. 20, c. 2

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.


 

La presente sotto-sezione, riguardante i “premi collegati alla performance” ex Art. 20, commi 1 e 2 del D.L.vo 33/2013, non è compilata in quanto:

  • l’Art. 74, comma 4 del D.L.vo 74 rinvia ad atti successivi la valutazione della performance per il personale docente ed esclude la costituzione dell’OIV per le istituzioni scolastiche;
  • non è ancora avvenuta la tornata successiva alla contrattazione nazionale relativa al periodo 2006-2009;
  • per quanto sopra i compensi a carico del fondo M.O.F. non costituiscono “premi collegati alla performance” ma somme per attività aggiuntive effettivamente rese.

Benessere organizzativo - intro

Informazioni e riferimenti normativi

Sotto-sezione di 1 livello: Performance

Sotto-sezione di 2 livello: Benessere organizzativo


 

Contenuti

Livelli di benessere organizzativo.


 

Art. 20, c. 3

Art. 20 - Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresì, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.


 

Le rilevazioni riguardanti lo stress-lavoro correlato ex Art. 28, comma 1 del D.L.vo 81/2008 mostrano una condizione di benessere organizzativo soddisfacente.

Informazioni aggiuntive